Experten und Enthusiasten im gesamten Bayer-Konzern

Mitarbeiterinnovationen

Unsere Welt ist gepr?gt von radikalen Ver?nderungen und fantastischen M?glichkeiten, Positives zu bewirken.

Bayer will mit seiner Innovationsagenda den Unternehmergeist der Mitarbeiter anregen und sie inspirieren. Die Besch?ftigten haben die M?glichkeit, ihre Innovationskompetenz zu verbessern, an Innovationsprogrammen mitzuarbeiten und sich mit Tausenden Innovationsexperten und -begeisterten überall bei Bayer zu vernetzen.

Wir wollen das Innovationspotenzial von mehr als 100.000 Bayer-Mitarbeitern zur vollen Entfaltung bringen. Innovation ist ein Zukunftsmotor; deshalb ist es enorm wichtig, dass wir schon heute überall bei Bayer unternehmerisches Denken erm?glichen und f?rdern.

Disruptive Potenziale erkunden

Bei Innovation geht es auch darum, mehr disruptive Wege zu erkunden.

Bayer betreibt Innovation über verschiedene Zeithorizonte – von inkrementellen Verbesserungen (z. B. bei der Aspirin-Verpackung) bis hin zu zukunftsweisenden / nachhaltigen Innovationen (wie im Falle unseres Gerinnungshemmers Xarelto). Innovation bedeutet aber auch, neue Wege mit gr??erem disruptivem Potenzial zu erkunden (etwa mit unserem Programm ?Leaps by Bayer“.).

Die Innovationsagenda von Bayer zielt darauf, das gesamte Innovationspotenzial in allen Bereichen unseres Unternehmens zu wecken. Sie soll den Unternehmergeist in der Belegschaft f?rdern, will die Mitarbeiter tatkr?ftig inspirieren, ihnen Methoden vermitteln, sie zur Zusammenarbeit mithilfe von Tools und Plattformen anregen und an unser Netzwerk mit über 800 Innovations-Coaches anbinden. Unsere Experten, Programme und Angebote begleiten diese Reise vom Anfang bis zum Ende – vom Problemverst?ndnis über die Ideenfindung, Erprobung und Risikobegrenzung von Ideen bzw. neuer Gesch?ftsmodelle bis hin zur Pilotierung und Skalierung der Innovationen im Markt.

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